Veiligheidsregio Limburg-Noord bestaat uit Brandweer, GGD, Crisisbeheersing en Bedrijfsvoering. Wat ons verbindt is dat wij ervoor staan dat onze inwoners, partners en gemeenten en collega's bij ons in goede handen zijn. Dat geldt ook voor Lars Hoebers. Hij is sinds oktober 2023 werkzaam als adviseur crisisbeheersing bij Veiligheidsregio Limburg-Noord. Met een achtergrond van 23 jaar bij de politie was de overstap een grote verandering, maar één die goed bevalt. "De dynamiek, de samenwerking en de vrijheid om mijn werk op mijn eigen manier in te vullen maken het enorm uitdagend en leuk."
Wat houdt jouw functie in?
"Ik heb een ‘koude’ en een ‘warme’ functie. Je koude functie is je dagelijkse functie en je warme functie heb je tijdens een crisis. Mijn koude functie is adviseur crisisbeheersing. Dat betekent dat ik me bezighoud met de voorbereiding op rampen en crises, door plannen te maken en oefeningen te organiseren. Ook zorgen we ervoor dat alle mensen binnen de crisisorganisatie goed zijn opgeleid en over de juiste middelen beschikken.
Mijn warme functie is Informatie Manager bij het CoPi (Commando Plaats Incident) en ROT (Regionaal Operationeel Team). Tijdens een crisis ben ik verantwoordelijk voor het informatiebeeld. Ik heb inmiddels twee inzetten gedraaid als Informatie Manager: een mogelijke bommelding en een complexe brand."
Hoe was de overstap van de politie naar de veiligheidsregio?
"Ik heb een hele leuk tijd gehad bij de politie maar na 23 jaar was ik toe aan een nieuwe uitdaging. Ik wilde nieuwe dingen leren en mijzelf verder ontwikkelen. De regelmatige werktijden waren een fijne bijkomstigheid, maar vooral de multidisciplinaire samenwerking trok me aan. In eerste instantie was ik bang dat ik bij iedere sirene die ik hoorde het werk op straat zou missen, maar dat was gelukkig niet zo. Ik voel me hier helemaal op mijn plek. Het team van crisisbeheersing is super en er is veel vrijheid om zelf invulling te geven aan je werk. Het is wel een complexe wereld. Je hebt met heel veel verschillende partijen te maken, andere culturen en achtergronden. Het is een kunst om al die werelden bij elkaar te brengen. Maar dat maakt het heel dynamisch."
Kun je een bijzonder project noemen waar je aan hebt gewerkt?
"De afgelopen maanden heb ik samen met collega’s het Team Digitale Verkenning opgezet, oftewel het droneteam. Ik wist weinig van drones, maar we kregen de kans om deze wereld te ontdekken en binnen een jaar stond er een goed functionerend team. Daarnaast heb ik gewerkt aan grote oefeningen, zoals ‘Wild Fire’ met Defensie en een oefening in Toverland. Bij het organiseren van een oefening komt heel veel kijken. In het verleden heb ik weleens grote evenementen georganiseerd, daar lijkt het enigszins op. Je moet overal aan denken: van het regelen van vrijwilligers, draaiboeken maken, zorgen dat de juiste dingen op het juiste moment gebeuren en vergunningen aanvragen in sommige gevallen. Het lijkt heel simpel maar er komt heel veel bij kijken. Momenteel werken we aan een grote oefening voor het najaar. Het bedenken van de onderwerpen en thema’s van een oefening doen we samen met onze vaste partners zoals politie, brandweer, GHOR, bevolkingszorg en Defensie. Vervolgens kijken we welke partners we nog meer kunnen aansluiten. Bijvoorbeeld, binnenkort oefenen we een spoorwegincident samen met ProRail. We bekijken jaarlijks wat we willen trainen en koppelen dit aan risico’s in onze regio en als het kan ook aan actuele ontwikkelingen in de samenleving."
Wat maakt werken bij crisisbeheersing zo leuk?
"Ik heb nog nooit zo’n warm team meegemaakt als hier. We hebben een heel gevarieerd team, zowel qua leeftijden als achtergrond. En toch is het één club die elkaar helpt. Het is gezellig en iedereen wordt gewaardeerd. Er wordt optimaal gebruik gemaakt van elkaars achtergrond, kennis en kwaliteiten. Dat vind ik heel mooi. Ook bijzonder vind ik de combinatie van een koude en warme functie. Dat is echt uniek voor de veiligheidsregio. Dat je, als het er echt om gaat, je bijdrage kan leveren. Bij grote, complexe incidenten komen wij in beeld en mogen we doen waar we goed in zijn. Dat is heel waardevol."
Hoe zie jij de toekomst?
"Ik hoop nog steeds bij de veiligheidsregio te werken, bij crisisbeheersing! Er zijn veel doorgroeimogelijkheden en ik verveel me geen dag. Binnenkort start ik de opleiding voor leider CoPi, een mooie kans. Het leuke aan crisisbeheersing is dat je altijd uitgedaagd wordt, want er speelt voortdurend van alles in de wereld. Ik zie mezelf hier over vijf jaar nog steeds met veel plezier werken."
Interesse om voor Veiligheidsregio Limburg-Noord te werken?
Ben jij na het lezen van het verhaal van Lars enthousiast geworden over het werken voor Veiligheidsregio Limburg-Noord? We zijn altijd op zoek naar enthousiaste kandidaten voor onze organisatie. Bekijk onze vacaturepagina www.vrln.nl/vacatures en zie of er iets voor je bij zit!