Kun jij snel schakelen, ben je goed in netwerken en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan een brandveilige(re) samenleving? Weet jij hoe je menselijk gedrag kunt veranderen en zijn communiceren en verbinden je tweede natuur? Dan ben jij dé regisseur Brandveilig Leven die wij zoeken!
Voor het team Brandveilig Leven van de afdeling Risicobeheersing zijn wij op zoek naar een:
Regisseur Brandveilig Leven (36 uur)
Je werkt in het team Brandveilig Leven, als onderdeel van de afdeling Risicobeheersing van Brandweer Limburg-Noord, waarmee je een actieve bijdrage levert aan een (brand)veiligere samenleving. Menselijk gedrag speelt een belangrijke rol in het voorkomen, signaleren en vluchten bij brand. Om duurzaam brandveilig gedrag bij diverse doelgroepen te realiseren, focussen we ons op het vergroten van de zelfredzaamheid bij onze inwoners. Kijk voor meer informatie op:
https://youtu.be/mEWWptDxWlo?si=40gr5Xk2Ctfh8gl0
Wat ga jij doen?
Als regisseur Brandveilig Leven houd jij je bezig met:
- Het ontwikkelen en/of verbeteren van beleid en activiteiten voor Brandveilig Leven;
- Het vertalen van jouw kennis en ervaring op het gebied van gedrag(sverandering) naar een doelgroepgerichte aanpak met concrete handelingsperspectieven;
- De teamleider van de afdeling Risicobeheersing gevraagd en ongevraagd adviseren over vraagstukken op het gebied van Brandveilig Leven;
- Het bijdragen aan de beleidsvorming binnen Brandweerzorg;
- Het onderhouden van (landelijke)netwerken;
- Het opzetten en coördineren van (landelijke) campagnes in samenwerking met afdeling Communicatie;
- Deelnemen aan landelijke overleggen op het gebied van Brandveilig Leven.
Daarnaast ben je een sterke projectleider en kom je met innovatieve ideeën voor nieuwe projecten..
Een kijkje in jouw werkweek:
Je begint de dag met een kop koffie en een praatje met je collega’s. Daarna duik je samen in de wekelijkse teamscrum. Hier bespreken jullie de acties en doelen voor de komende week. Vol energie ga je door naar een afspraak met een gemeentelijk ambtenaar. Jullie zetten samen de laatste puntjes op de i voor een belangrijk project dat binnenkort van start gaat. Een mooi moment, want dit project hebben jullie vanaf de grond opgebouwd!
Na de afspraak heb je wat tijd om rustig te werken. Je bereidt alvast twee landelijke overleggen voor die later deze week op de planning staan. Op woensdag ontmoet je collega’s uit de zes zuidelijke regio’s (Zeeland, Brabant en Limburg). Donderdag staat in het teken van een werkgroep over gedragsverandering. Samen bespreken jullie de feedback op een landelijke campagne op het gebied van brandveiligheid.
Je deur staat altijd open, en dat merk je. Twee collega’s lopen binnen met vragen over lopende projecten en je helpt hen op weg. Rond de middag lunch je samen met je team en maken jullie, als het even kan, een wandeling.
Later in de week heb je een digitaal overleg met woningcorporaties uit de regio. Na afloop vraagt een deelnemer of je even wilt blijven hangen. Er is wat onrust onder bewoners over brandveiligheid, en ze vragen of jij een extra project kunt opzetten. Je ziet meteen mogelijkheden om het verschil te maken.
Je sluit je week af met een overleg met de teamleider van Risicobeheersing over de begroting van Brandveilig Leven. Tot slot werk je je mailbox bij en check je de agenda voor volgende week. Klaar voor week vol impact en samenwerking!
Wie ben jij?
Jij bent enthousiast en innovatief, je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en analytisch vermogen. Daarnaast heb jij:
- Aantoonbaar HBO/ academisch werk- en denkniveau;
- ervaring met en kennis van gedrag(verandering);
- Analytisch vermogen en besluitvaardig;
- Organisatietalent;
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
- Aantoonbare ervaring met projectmatig werken;
- Affiniteit met de wereld van de hulpdiensten;
- Een proactieve houding;
Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.
Als Regisseur Brandveilig Leven zit je bij ons nooit stil. Wij geven je de kans om te werken bij een organisatie met meerdere interessante en uitdagende werkvelden en een divers takenpakket. Je kunt je bij ons helemaal uitleven.
Ook bieden wij jou de kans om mee te draaien in een operationele functie in onze crisisorganisatie, als aanvulling op je hoofdfunctie. Zodat je ook tijdens een crisis het verschil kunt maken in onze regio.
Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een crisis? Wil jij weten hoe de veiligheidsregio optreedt als er een crisis zoals het hoogwater of corona? Wil jij niet alleen preventief werken aan veiligheid maar ook actief in de crisis? Dan bieden wij jou de kans om mee te kunnen draaien in een operationele functie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.
Wat wij bieden:
Een boeiende en afwisselende functie met veel vrijheid om zelf te bepalen hoe en waar jij je werkzaamheden uitvoert.
- Een bruto maandsalaris tussen € 4.267 en € 6.143 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring; Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
- In eerste plaats bieden wij een aanstelling op basis van tijdelijkheid voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren is het nadrukkelijk onze intentie om de aanstelling om te zetten in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
- De mogelijkheid tot hybride werken. Als je werk dat toe laat, bepaal je zelf (in overleg met je collega’s) wanneer en waar je werkt. Daarbij krijg je ook een bijhorende thuiswerkvergoeding en alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop;
- Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.
Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Erik Thijssen (teamleider Risicobeheersing) via telefoonnummer 06-1043 1111 of e-mail: [email protected] .
Ja, ik wil deze baan!
Ben jij die enthousiaste nieuwe collega waar wij naar zoeken? Zorg dan dat we uiterlijk 5 januari 2025 je motivatiebrief en CV hebben ontvangen door op de knop 'direct solliciteren' te klikken.
De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 16 januari en een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij benoembaarheid van interne kandidaten hebben zij voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!